Marc Ekila : architecte de la qualification inclusive

Me Marc Ekila Likombo, Ministre d’État en charge de la Formation Professionnelle, a marqué cette cérémonie par une vision claire et inclusive : « La VAE est un levier de qualification et d’employabilité », a-t-il affirmé devant un parterre d’autorités et de partenaires techniques. Pour lui, cette réforme permet à des milliers de travailleurs expérimentés mais non diplômés d’accéder à une reconnaissance officielle de leurs compétences, ouvrant ainsi la voie à une meilleure insertion professionnelle.Son ministère devient ainsi le moteur d’une politique publique qui valorise le savoir-faire pratique au même titre que la formation académique, dans un pays où l’informel constitue une part importante de l’économie.

Le Ministre du Travail : pour une synergie avec les politiques d’emploi

Le Ministre du Travail, également présent, a souligné la complémentarité entre la VAE et les politiques nationales de l’emploi. Il a insisté sur la nécessité d’intégrer cette démarche dans une stratégie globale de développement des compétences, en lien avec les besoins du marché du travail et les ambitions de compétitivité nationale.Son intervention a renforcé l’idée que la VAE n’est pas une réforme isolée, mais un pilier d’une vision cohérente de l’emploi, de la dignité professionnelle et de la justice sociale.

Des professionnels mobilisés, une réforme en marche

Plus de 250 professionnels issus de secteurs variés artisanat, bâtiment, services, nouvelles technologies ont pris part à cette rencontre. Ils deviennent les premiers candidats à bénéficier de cette reconnaissance, incarnant le début d’un changement de paradigme dans la manière dont la compétence est perçue et valorisée en RDC.

Après cette phase pilote à Kinshasa, les ministères concernés ont annoncé une campagne de sensibilisation et de mise en œuvre dans toutes les provinces. Les partenaires techniques et financiers ont réitéré leur engagement à accompagner cette dynamique, considérée comme un jalon clé pour le développement humain et économique du pays.

Emmanuel Abayuwe

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Né à Kinshasa le 8 juillet 1970, ce juriste de formation, fin connaisseur des arcanes de l’administration publique congolaise, a su faire de son passage à la tête du ministère de la Formation professionnelle, un véritable chantier de transformation nationale.

UNE VISION CLAIRE ET STRUCTURÉE

Dès sa nomination au sein du gouvernement Suminwa, Me. Marc EKILA n’a pas tergiversé, Il a dressé un diagnostic sans complaisance de l’état du secteur : centres fictifs, formations inadaptées aux besoins du marché, personnel administratif non identifié, absence de cadre national de référence. Loin de se laisser submerger par l’ampleur des défis, il a lancé une réforme en profondeur, guidée par une conviction simple mais puissante; la Formation Professionnelle est une arme de développement massif.

UNE ACTION PUBLIQUE PRAGMATIQUE ET AUDACIEUSE

Me. Marc EKILA s’est rapidement illustré par des actions concrètes et visibles, Il a lancé des inspections rigoureuses des centres de formation à travers le pays, n’hésitant pas à retirer les agréments des structures non viables, Il a mis en place une commission multisectorielle d’agrément, intégrant la Primature, la Présidence et les ministères clés, pour moraliser l’octroi d’autorisations, Il a amorcé la révisitation du cadre organique du ministère, la création d’un registre national des formateurs, et l’instauration de réunions mensuelles de suivi, Il a surtout conçu une politique nationale de Formation Professionnelle alignée sur le développement des provinces, anticipant les filières porteuses dans chaque région du pays.

A cela s’ajoute, l’organisation de la Première Foire de la Formation Professionnelle, dont la première édition a été organisée durant 3 jours, en octobre 2024 à kinshasa sous le leadership du Chef de l’État, Félix Antoine TSHISEKEDI TSHILOMBO et l’accompagnement de Mme la Première Ministre, Judith SUMINWA TULUKA. cette fois qui a regroupé des milliers des participants a été le point de départ d’une nouvelle dynamique de ce secteur en RDC, le rendant désormais très visible et comme un tournant décisif pour la création d’emplois en RDC…

C’est aussi grâce à cette Foire, désormais prévue chaque année, que des milliers des jeunes ont bénéficié des Formations Gratuites aboutissant à des Formations Gratuites également au profit des dépendants des Militaires et Policiers, pendant que leurs parents, sacrifient leurs vies pour la protection de la mère patrie.

LE MINISTRE DU TERRAIN ET DU SOCIAL

Loin des bureaux climatisés, Marc Ekila est un homme de terrain. À la tête de son ministère, il s’est engagé dans des tournées régulières pour visiter les centres de formation, écouter les formateurs et identifier les besoins réels des jeunes apprenants. Cette proximité lui a permis de lancer des formations gratuites ciblées, notamment au bénéfice des femmes et enfants des militaires et policiers, une première dans l’histoire du ministère. Avec une approche inclusive et humaine, il a touché des milliers de familles congolaises marginalisées, redonnant de l’espoir à ceux qui pensaient être oubliés.

UNE OUVERTURE VERS L’AVENIR

Soucieux d’arrimer la RDC aux standards internationaux, il a noué des partenariats stratégiques avec des fondations, chambres de commerce et institutions étrangères, notamment pour renforcer les compétences des formateurs, offrir des bourses et favoriser l’intégration des jeunes sur le marché du travail. Il a également plaidé avec force pour la valorisation des boursiers congolais formés à l’étranger, afin de ne pas gaspiller ce précieux capital humain.

HÉRITAGE ET IMPACT

Ce que Me. Marc EKILA est en train de bâtir au sein du ministère dépasse le simple mandat gouvernemental, il est en train de reconstruire la dignité du travail, redonner confiance à une jeunesse en quête de repères, et créer une passerelle entre la formation et l’emploi. Dans un pays où la jeunesse représente plus de 60 % de la population, l’action de Marc Ekila résonne comme un acte de foi dans l’avenir, une promesse tenue à cette génération trop souvent oubliée des politiques publiques.

Rédaction.

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Tout part du constat fait par le président de la République, Chef de l’État, Félix Tshisekedi Tshilombo, lors de son investiture pour son second quinquennat. Il avait identifié comme prioritaire la problématique du chômage des jeunes, tributaire en grande partie d’un manque de qualification dans divers métiers.

Pour répondre à ce défi, il a revitalisé le ministère en charge de la formation professionnelle et nommé à sa tête Me Marc Ekila, un ministre déterminé et dynamique. Depuis sa nomination, Son Excellence Me Ekila a insufflé un vent nouveau dans ce ministère grâce à son leadership. Il a réussi à remettre ce portefeuille sur les rails avec pour objectif de le rendre encore plus performant à l’horizon 2028, alors qu’il était en difficulté. Aujourd’hui, ce ministère connaît un renouveau, incarné par plusieurs réformes importantes initiées sous sa direction. Ces réformes ont touché, entre autres, la gestion globale des centres de formation professionnelle agréés, tant en termes de formateurs que de gestion administrative.

Réformes majeures initiées : recensement et contrôle des centres

Afin d’assurer un travail de qualité, le ministre a constitué des équipes composées de membres du cabinet et de personnels du Secrétariat général de la formation professionnelle. Ensemble, ils ont effectué une tournée à travers tous les établissements de formation professionnelle de la République pour évaluer leur situation. Ces délégations, mandatées par arrêté ministériel, étaient dotées d’une feuille de route claire définissant leur mission : vérifier la viabilité des centres agréés, notamment en ce qui concerne leur siège social, les modules de formation, la qualité des formateurs et les documents administratifs nécessaires. À l’issue de ces contrôles, un bon nombre d’établissements ont vu leur agrément retiré en raison de leur non-viabilité.

Cette mission est qualifiée de « mère des réformes », car elle établit les bases du système : recenser les centres conformes aux normes ainsi que leur personnel réel. Cela permettra une mécanisation appropriée, évitant ainsi le gaspillage des fonds publics et des contributions des bailleurs de fonds en réduisant les cas de formateurs fictifs. Par conséquent, une amélioration tangible de la qualité de formation est attendue, avec une meilleure motivation des formateurs grâce à une rémunération adéquate.

En parallèle, d’autres réformes majeures ont vu le jour, notamment :

• La ratification de la Convention internationale de l’UNESCO sur l’Enseignement Technique et Professionnel, facilitant l’accès aux financements, la reconnaissance des diplômes à l’échelle internationale et une coopération accrue entre les États membres.
• La construction de nouveaux centres de formation, comme le Centre de Ressources (Cdr Mosala), financé par Enabel, l’Agence belge, sous l’impulsion du ministre.
• La dotation en matériel de travail, incluant des ordinateurs et des meubles pour l’administration, grâce au soutien des partenaires. Une stratégie de communication efficace pour attirer la sympathie

Visionnaire, le ministre a aussi compris l’importance de la communication. C’est pourquoi il a organisé, en collaboration avec la ville de Kinshasa, la Foire de la Formation Professionnelle. Cet événement est une innovation s’inscrit ainsi parmi les réformes dans ce secteur. Il a accueilli des milliers de visiteurs ainsi que des partenaires internes et externes capables de soutenir ce secteur clé de l’éducation. Plus de 5000 apprenants se sont inscrits, au terme de cet événement, dans diverses filières de formation, entièrement prises en charge par le ministère.

Cette foire, tenue du 24 au 26 octobre 2024, a réuni pendant trois jours les principaux acteurs du monde de l’emploi, des partenaires financiers et des représentants de l’État. Ensemble, ils ont discuté des enjeux réels de la formation professionnelle, en mettant l’accent sur la qualification préalable nécessaire pour accéder à l’emploi. Cette initiative visait à changer le narratif autour de la formation professionnelle en RDC, longtemps perçue comme une voie de « seconde chance ». Aujourd’hui, avec l’évolution rapide de la société et le développement de l’intelligence artificielle, le pays a besoin d’un secteur de formation professionnelle modernisé, capable d’englober tous les domaines de la vie nationale.

Vers un avenir prometteur

La formation professionnelle en RDC n’est plus perçue comme une « seconde chance », mais comme un levier essentiel pour réduire le chômage et préparer le pays à l’ère de l’intelligence artificielle. Avec un secteur modernisé et mieux structuré, la République Démocratique du Congo est en bonne voie de renforcer son développement économique et social. En continuant sur cette lancée, la République Démocratique du Congo pourra non seulement réduire le chômage des jeunes, mais également renforcer son développement économique et social.

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